නව මාර්ගගත පා se මාලාව
වෙනස් වීමේ වේගයෙන් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද සහ නවීකරණය කරන්නේ කෙසේද?
සියලු වැඩ ඔන්ලයින් පා ses මාලා බලන්න
වෙනස් වීමේ වේගයෙන් නිර්මාණය කරන්නේ කෙසේද සහ නවීකරණය කරන්නේ කෙසේද?
සියලු වැඩ ඔන්ලයින් පා ses මාලා බලන්න
රැකියාවේ අනාගතයට නායකයින් සහ කණ්ඩායම් විසින් නව කුසලතා සමූහයක් අවශ්ය වේ.
ඇමසන් වැනි සමාගම් ශ්රම බලකාය ඉහළ නැංවීම සහ නැවත සකස් කිරීම සඳහා බිලියන ගණනක් ආයෝජනය කරයි. අනාගතය සුදානම්ව තබා ගැනීමේ වගකීම සේවායෝජකයින් සහ කම්කරුවන් යන දෙඅංශයෙන්ම වන අතර ජීවිත කාලය පුරාම ඉගෙනීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම මෙයට ඇතුළත් වේ.
සැලකිය යුතු හා බලවත් වෙනසක් කිරීමට නායකයින් සහ කණ්ඩායම් සාමාජිකයින් පෞද්ගලික හැසිරීම් වෙනස් කළ යුතුය. හැසිරීම් වෙනස් කිරීම සඳහා හොඳම ක්රමය වන්නේ ඉගෙනීම පුනරාවර්තනය කිරීම සහ ඉගෙන ගත් දේ තත්ය කාලීනව යෙදීමයි.
අපගේ NextMapping නායකත්ව පුහුණුව පාහේ විශාලනය හරහා ලබා ගත හැකිය, මාර්ගගත පා courses මාලා අනාගත වැඩ කටයුතු කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි ඔබේ අන්තර් ජාල සඳහා ලේබල් කරන ලද වෙබ්නාර් හෝ සුදු හරහා ලබා දිය හැකි අභිරුචි කළ පුහුණු කිරීම්.
… ඔබ ඔබේ කණ්ඩායම් සඳහා ඉහළ නිපුණතා සංවර්ධනය සඳහා ඔබේ ආයෝජනය ඉහළ නංවා ගත්තා නම්?
ඔබ සහ ඔබේ නායකයින් අනාගතය මනසේ තබාගෙන ඉදිරියට යනවාද?
වර්තමාන සේවා ස්ථානයේ වේගවත් යථාර්ථය තුළ ප්රධාන තරඟකාරී වාසිය වන්නේ බොහෝ සංවර්ධිත නායකයින් සහ කණ්ඩායම් සිටින සමාගමයි.
ඔබේ කර්මාන්තයේ අඛණ්ඩ වෙනස්වීම් සහ ඉල්ලීම් සපුරාලීම සඳහා ඔබේ ජනතාවට නවීනතම හා වඩාත්ම යාවත්කාලීන පුහුණුව හා කුසලතා සංවර්ධනය ඇති බව සහතික කිරීමට ඔබේ සැලැස්ම කුමක්ද?
පුහුණුව තුළින් අඛණ්ඩ ඉගෙනුම් හා සංවර්ධන අවස්ථා ලබා දෙන සමාගම් සඳහා මිලේනියල්ස් සහ ජෙනරල් ඉසෙඩ් වැඩි කාලයක් රැඳී සිටින බව පර්යේෂණවලින් පෙනී යයි.
සාම්ප්රදායික රැකියා සහ භූමිකාවන් අතීතයට අයත් දෙයක් වනු ඇති බවත් අනාගත සේවා ස්ථානවල පූර්ණ කාලීන, අර්ධ කාලීන සහ නිදහස් බාහිර සේවා සපයන සේවකයින්ගේ එකතුවක් ඇති බවත් පර්යේෂණවලින් පෙනී යයි.
වේගයෙන් වෙනස් වන මෙම අනාගතය සැරිසැරීමට අවශ්ය කුසලතා ඇතුළත් වේ:
ප්රධාන විධායක නිලධාරින්ගෙන් 76% ක් නායකයින් සහ කණ්ඩායම් සඳහා අනාගත සූදානම් කුසලතා සංවර්ධනය 2030 වෙත අප යොමු වන විට ප්රධාන අවධානය යොමු කළ යුතු අංශයක් ලෙස සඳහන් කරති.
70% සංවිධාන ඔවුන්ගේ ඉහළම අභියෝග පහෙන් එකක් ලෙස ශක්යතා හිඩැස් උපුටා දක්වයි.
සේවකයින්ගෙන් 49% ක් පමණක් පවසන්නේ ඔවුන්ගේ සමාගම් නිපුණතා පුහුණුව සහ වර්ධන අවස්ථා ලබා දෙන බවයි.
අතීතයේ සාම්ප්රදායික පුහුණු ප්රවේශයන් නායකයින් සහ කණ්ඩායම් අනාගතය සඳහා සූදානම් කිරීමට යන්නේ නැත.
නිපුණතා සංවර්ධනය සඳහා නව ප්රවේශයක් අවශ්ය වේ - නව ප්රවේශයට රැකියාවේ තථ්ය කාලීන තත්වයන්ට සම්බන්ධ විෂයමාලා ඇතුළත් වේ. NextMapping TM හි අපගේ උපදේශකයින් අපගේ NextMapping ක්රියාවලියට අනුකූල පුහුණු ක්රමෝපායන් පිළිබඳව සහතික කර ඇත.
පුහුණුව 'සැරයටිය' බවට පත් කිරීම සඳහා අපගේ හිමිකාර ක්රියාවලිය 90% ++ රඳවා ගැනීමේ අනුපාතයක්, රැකියා පශ්චාත් පුහුණුව සඳහා 70% ක අයදුම්පත් අනුපාතයක් සහ රැකියා කාර්ය සාධනය පිළිබඳ දිගු කාලීනව මැනිය හැකි වැඩිදියුණු කිරීමක් සහතික කරයි.
පුද්ගලිකව, විශාලනය හරහා විශාලනය හෝ වෙබ්එක්ස්, මාර්ගගත වීඩියෝ පුහුණුව සහ සූදුකරණය ඇතුළු විවිධාකාර බෙදා හැරීමේ ක්රම හරහා අපි නායකත්ව සහ කණ්ඩායම් පුහුණු වැඩසටහන් ඉදිරිපත් කරමු.
අපගේ වැඩසටහන් වල සියලුම උපාධිධාරීන්ට නෙක්ස්ට්මැපිං ™ සම්පූර්ණ කිරීමේ සහතිකයක් ලැබේ.