NextMapping ජී

NextMapping හිදීඅපි පර්යේෂණ විශ්වාස කරමු - පහසුවෙන් ජීර්ණය කළ හැකි ආකෘතියකින් පර්යේෂණ සැපයීම ගැන ද අපි විශ්වාස කරමු.

අපගේ තොරතුරු තොරතුරු අනාගත වැඩ මාතෘකා පිළිබඳ 'උපකරණ පුවරු' වේ.

NextMapping Infographic - නායකයින්ට UpSkill සහ ReSkill කළ හැකි ආකාරය

අනාගතයේ නව ව්‍යාපාර අවශ්‍යතා සපුරාලීම සඳහා ශ්‍රම බලකාය නායකයින් විසින් ඉහළ නංවා ගන්නේ කෙසේද?

කුසලතා පරතරයන් හදුනා ගැනීම සහ ඊළඟ සාමාන්‍යය තුළ සැරිසැරීමට අවශ්‍ය කුසලතා ගොඩනැගීමේදී 'ඊළඟට කුමක් කළ යුතුද' යන්න පිළිබඳ සැලැස්මක් ගොඩනැගීම සඳහා පුද්ගලයින්, නායකයින් සහ කම්කරුවන්ගේ හදිසි අවශ්‍යතාවයක් පවතී.

නැවත සකස් කිරීම සහ ඉහළ නැංවීම ආමන්ත්‍රණය කිරීමේ මෙම පියවර 6 මෙම තොරතුරු විස්තරයෙන් දක්වා ඇත.

දැන් බාගත

NextMapping Infographic - නිපුණතා සේවකයින් 5 දෙනෙකු ඊළඟ සාමාන්‍ය වැඩ කටයුතුවලදී සාර්ථක විය යුතුය

නිපුණතා කම්කරුවන් 5 දෙනා 'ඊළඟ' සාමාන්‍ය වැඩ කටයුතුවල සාර්ථක විය යුතුය

දුරස්ථ වැඩ වැඩිවීම සහ අනාගත දෙමුහුන් වැඩ කිරීමේ ආකෘතිය (දුරස්ථ / කාර්යාලයේ) සමඟ අප සැවොම අපගේ 'මානව' කුසලතා වැඩි කළ යුතුය.

මෙම තොරතුරු විස්තරය මඟින් 'ඊළඟ' සාමාන්‍ය වැඩකටයුතු සාර්ථක කර ගැනීම සඳහා කම්කරුවන්ට අවශ්‍ය අවබෝධය සහ පරිණාමීය කුසලතා සපයයි.

දැන් බාගත

නව හා ඊළඟ සාමාන්‍ය වැඩ

නව සහ 'ඊළඟ' සාමාන්‍ය වැඩ

පශ්චාත් වසංගත ජීවිතය සහ වැඩ යථාර්ථය දේවල් සිදුවීමට වඩා බෙහෙවින් වෙනස් වනු ඇත. ඔබ සූදානම්ද?

අපගේ 'ඊළඟ' සාමාන්‍ය වැඩ කටයුතු කරා ඉදිරියට යාමේ ඔබේ කුසලතා වැඩි කර ගැනීම සඳහා සංඛ්‍යාලේඛන සහ මෙවලම් මෙම තොරතුරු විස්තරය සපයයි.

දැන් බාගත

NextMapping Infographic - දුරස්ථව වැඩ කරන අතරතුර tivity ලදායිතාව උපරිම කර ගන්නේ කෙසේද

දුරස්ථව වැඩ කරන අතරතුර tivity ලදායිතාව උපරිම කරන්නේ කෙසේද?

දුරස්ථව වැඩ කරන පුද්ගලයින්ට ඇති ලොකුම අභියෝගය වන්නේ stay ලදායීව සිටීම කෙසේද යන්නයි.

අපි සපයනවා 8 ඉඟි දිනපතාම ඔබට වඩාත්ම tive ලදායී විය හැකි බව සහතික කරන්නේ කෙසේද යන්න මත.

දුරස්ථව වැඩ කිරීමෙන් ඔබේ effectiveness ලදායීතාවය වැඩි කර ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන සහ මෙවලම් මෙම තොරතුරු විස්තරය සපයයි.

දැන් බාගත

ඉන්ෆොග්‍රැෆික්-නව-සාමාන්‍ය-වැඩ

NextMapping නව සාමාන්‍ය වැඩ

කොරෝනා වයිරස් වසංගතය ඔප්පු කර ඇත්තේ වැඩ කිසි විටෙකත් සමාන නොවන බවයි.

පසුගිය සති කිහිපය තුළ සේවා ස්ථාන සංස්කෘතිය පෙන්නුම් කර ඇත්තේ සමාගම් දුරස්ථ සේවකයින් සමඟ සාර්ථක විය හැකි බවයි. වසංගතයෙන් පසු එය 'සුපුරුදු පරිදි ව්‍යාපාරයක්' නොවනු ඇත, එය 'ව්‍යාපාරයේ නව සාමාන්‍යයක්' වනු ඇත.

මෙයින් අදහස් කරන්නේ නායකයින් කඩිසර, සංවේදී සහ 'පළමුව මිනිසුන්' කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සඳහා පවත්නා ව්‍යුහයන් වෙනස් කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටිය යුතු බවයි.

මෙම තොරතුරු විස්තරය “NextMapping” පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන ලබා දෙයි වැඩ කිරීමේ නව සාමාන්‍යය. ”

දැන් බාගත

නවෝත්පාදන-තීරණාත්මක-උපාය-2020 සඳහා - සහ - ඉන් ඔබ්බට

නවෝත්පාදනය: 2020 සහ ඉන් ඔබ්බට වූ තීරණාත්මක උපායමාර්ගය

සමීක්ෂණයට ලක් කළ විධායකයින්ගෙන් 94% ක් පවසා ඇත්තේ නවෝත්පාදනය 2020 සහ ඉන් ඔබ්බට උපායමාර්ගික අත්‍යවශ්‍ය දෙයක් බවයි.

නවෝත්පාදනයට තත්‍ය කාලීන නිර්මාණශීලිත්වය ඇතුළත් වන අතර මිනිසුන් සහ සංස්කෘතික පෙළගැස්ම අවශ්‍ය වේ.

මෙම නව තොරතුරු විස්තරයෙන් නවෝත්පාදනවල ROI සහ නවෝත්පාදනයන්හි 'ජය' ලබන සමහර සමාගම් සොයා ගන්න.

දැන් බාගත

ඉන්ෆොග්‍රැෆික් - වීඩියෝව වැඩ අනාගතය සඳහා කළ යුතු උපාය මාර්ගයක් වන්නේ ඇයි

වීඩියෝව යනු අනාගතයේ වැඩ සඳහා කළ යුතු උපාය මාර්ගයකි

ඔබ සහ ඔබේ සමාගම ඔබේ ඉහළ දක්ෂතා බඳවා ගැනීමට හා රඳවා ගැනීමට වීඩියෝව උත්තේජනය කරනවාද?

ජංගම දුරකථන නරඹන්නන්ගෙන් 67% ක් වීඩියෝ භාවිතා කරන බව පර්යේෂණයන් පෙන්වා දී ඇති අතර අනාගත සේවා යෝජකයන් ගැන වැඩි විස්තර දැනගැනීම සඳහා මිලේනියල්ස් සහ ජෙනරල් ඉසෙඩ් වීඩියෝ සොයයි.

වැඩ කිරීමේ අනාගතය සඳහා වීඩියෝව අත්‍යවශ්‍ය උපාය මාර්ගයක් වන්නේ ඇයිද යන්න පිළිබඳ වැඩි විස්තර දැනගැනීම සඳහා අපගේ කණ්ඩායම විසින් නෙක්ස්ට්මැපිං හි මෙම නව තොරතුරු විස්තරය බාගත කරන්න.

දැන් බාගත

NextMapping ™ - කාර්යයේ අනාගතය අපේක්ෂා කිරීම, සැරිසැරීම සහ නිර්මාණය කිරීම

පරිච්ඡේද 1-8 නව පොතේ ඉන්ෆොග්‍රැෆික්ස්, නෙක්ස්ට්මැපිං ™ - වැඩ කිරීමේ අනාගතය අපේක්ෂා කිරීම, සැරිසැරීම සහ නිර්මාණය කිරීම

දැන් බාගත

මිලේනියල්ස් සහ ජෙනරල් ඉසෙඩ් අනාගත සූදානම් සේවා ස්ථානයට බඳවා ගැනීම

වෙන කවරදාටත් වඩා වැඩ සඳහා මිනිසුන්ට වැඩි විකල්ප ඇති බැවින් කුසලතා සඳහා වන තරගය තවදුරටත් ඉහළ යනු ඇත.

දක්ෂ පුද්ගලයින් ආකර්ෂණය කර තබා ගැනීම සඳහා සමාගම් දැන් ගෝලීය වශයෙන් වෙනත් සමාගම් සමඟ තරඟ කරයි. අභියෝගයට එකතු කිරීම සඳහා මිලේනියල්ස් සහ ජෙනරල් ඉසෙඩ් ව්‍යවසායකයෙකු වීමට තෝරාගෙන ඇත.

මිලේනියල්ස් සහ ජෙනරාල් ඉසෙඩ් බඳවා ගැනීමේ ප්‍රමුඛ පෙළේ ඔබ සිටින්නේ කෙසේද?

රැකියාවේ අනාගතය සඳහා බඳවා ගැනීම පිළිබඳ සංඛ්‍යාලේඛන හා තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය සමඟ මෙම තොරතුරු විස්තරය බලන්න.

දැන් බාගත

සේවකයින් ඩිජිටල් පරිවර්තනය සහ AI වැලඳ ගනී

බහුතරයක් දෙනා වැඩි ඩිජිටල් පරිවර්තනයක් සඳහා උනන්දුවක් දක්වන බව පෙනේ - AI - වැඩිදුර දැන ගැනීම සඳහා අපගේ ඉන්ෆොග්‍රැෆික් බලන්න.

දැන් බාගත

දුරස්ථ කණ්ඩායම් මෙහෙයවීම සඳහා 8 නායකත්ව හක්ක

2030 වන විට 50% කණ්ඩායම් දුරස්ථව වැඩ කරනු ඇත - ඔබේ සමාගමට දැනට දුරස්ථ කණ්ඩායම් තිබේද නැද්ද යන්න නායකයින්ට දුරස්ථ සේවකයින් සම්බන්ධ කර ගැනීම සඳහා නිශ්චිත උපාය මාර්ග තිබිය යුතුය.

දුරස්ථ සේවකයින්ට දුරස්ථව වැඩ කිරීමේ ප්‍රතිලාභ අවශ්‍ය වන අතර කණ්ඩායමේ වැදගත් සාමාජිකයන් ලෙස ඔවුන් ඇතුළත් කර ගැනීමට ඔවුන්ට අවශ්‍යය.

දැන් බාගත

8 මානව නිපුණතා නායකයින්ට රැකියාවේ අනාගතය සැරිසැරීමට අවශ්‍යයි

රැකියාවේ අනාගතය සංකල්පයක් නොවේ, එය යථාර්ථවාදී වන අතර එය අද අපගේ තීරණ හා ක්‍රියාවන් මගින් නිර්මාණය වේ.

මිනිසුන්ගේ විසඳුම් වැඩි කිරීම සඳහා තාක්‍ෂණික නවෝත්පාදනයන් අවශ්‍ය වන අතර අනාගතය නිර්මාණය කිරීමේ වාසිය ලබා ගැනීම සඳහා අප සියල්ලන්ම තාක්‍ෂණික දැනුමක් තිබිය යුතුය. කෙසේ වෙතත්, තාක්‍ෂණය පමණක් අපගේ ප්‍රශස්ත අනාගතය නිර්මාණය කිරීමට යන්නේ නැත, ජනතාව සහ ජනතාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම අනාගතය මුළුමනින්ම පරිවර්තනය කිරීමට යන්නේ ය.

අනාගතයේ වැඩ කිරීමට නායකයින්ට අවශ්‍ය වන 8 මානව කුසලතා පිළිබඳ මෙම තොරතුරු විස්තරය බලන්න.

දැන් බාගත

ඉහළම 10 සෑම නායකයෙකුටම අනාගතය සුදානම් වීමට අවශ්‍ය වෙනස්කම්

ඉහළම 10 සෑම නායකයෙකුටම අනාගතය සුදානම් වීමට අවශ්‍ය වෙනස්කම්

සමහර අයට අදහසක් ලබා ගැනීමට සහ එය ඉක්මණින් ක්‍රියාත්මක කිරීමට හැකි වන්නේ කෙසේදැයි ඔබ කවදා හෝ කල්පනා කර තිබේද?

සාමාන්‍යයෙන් එයට හේතුව එම පුද්ගලයා ඉහළ මට්ටමේ 'නායකත්වය වෙනස් කිරීම' - ඉක්මණින් අනුවර්තනය වීමට, ඉගෙනීමට හා ක්‍රියා කිරීමට ඇති හැකියාවයි.

අනාගතය සුදානම් වීමට පමණක් නොව, ඉක්මනින් හා .ලදායී ලෙස 'අනාගතය නිර්මාණය කිරීමට' හැකිවීම සඳහා නායකයින් විසින් කළ යුතු වෙනස්කම් පිළිබඳව මෙම තොරතුරු විස්තරය බලන්න.

දැන් බාගත

10 සඳහා ඉහළම 2018 නායකත්ව කප්පාදුව

අද අප සිටින තැනට අපව ගෙන ගිය බොහෝ නායකත්ව භාවිතයන්, අනාගතයේ වැඩ සඳහා අප සිටිය යුතු තැනට අපව ගෙන නොයනු ඇත.

මෙම තොරතුරු තොරතුරු 2018 සඳහා අදාළ නායකත්ව කප්පාදුව සපයයි.

දැන් බාගත

අනාගත සූදානම් සංවිධානවල 13 සාර්ථක සාධක

යම් යම් ව්‍යුහයන් ක්‍රියාත්මක වන සමාගම් හෝ නායකත්ව උපාය මාර්ග අනාගත සූදානම් සංවිධානවල ප්‍රමුඛ පෙළේ ය.

දැන් බාගත

රැකියාවේ අනාගතය

අපගේ බාගත කරන්න 'බැලූ බැල්මට' වැඩ අනාගතය තොරතුරු තොරතුරු එමඟින් රැකියාවේ අනාගතය කෙබඳු වනු ඇත්ද යන්න පිළිබඳ නවතම දත්ත සපයන අතර නායකයෙකු ලෙස සහ ඔබේ සමාගම සඳහා ඔබේ උපාය මාර්ග සහ ප්‍රවේශයන් හැඩගස්වා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳව ඔබට අවබෝධයක් ලබා දෙයි.

දැන්ම බාගන්න

හැමෝම ලීඩර් ඉන්ෆොග්‍රැෆික්

හවුල් නායකත්වය: හැමෝම නායකයෙක්

අපගේ බාගත කරන්න 'බැලූ බැල්මට' හවුල් නායකත්ව තොරතුරු විස්තරය එය කුමක්ද යන්න පිළිබඳ නවතම දත්ත සපයයි හවුල් නායකත්වය සංකල්පය අනාගතයේ දී මෙන් පෙනෙනු ඇත.

දැන්ම බාගන්න

අපගේ අනාගත නායකයින් සංවර්ධනය කිරීම

ඉදිරි 19 වසර සඳහා සෑම දිනකම 10,000 බේබි බූමර්ස් වයස අවුරුදු 65 වෙත ළඟා වන බව ඔබ දැන සිටියාද? ගෝලීය වශයෙන් සේවකයින්ගෙන් 50% මිලේනියල් වලින් සමන්විතද?

නව නායකත්ව කුසලතා සහස්‍රයේ සහ ජෙනරාල් ඉසෙඩ්ගේ අපේක්ෂාවන් සපුරාලීම සඳහා අවශ්‍ය වේ. ඔවුන්ගේ තොරතුරු අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වන වටිනා තොරතුරු ඇති මෙම ඉන්ෆොග්‍රැෆික් බාගන්න, එවිට ඔබට ඔවුන්ගේ සංවර්ධනය සඳහා සාර්ථකව සැලසුම් කළ හැකිය!

දැන්ම බාගන්න

වැඩ සංවිධානයේ අනාගතය

කාර්යයේ අනාගතය දැන් සහ සංවිධාන අනාගත අවධානය යොමු කළ යුතුය සාර්ථක වීමට. මෙම හෙළි කරන තොරතුරු තොරතුරු බාගත කරන්න ඔබේ අවධානය කොතැනදැයි සොයා ගැනීමට… අතීත හෝ අනාගතය!

දැන්ම බාගන්න

බහුවිධ දෘෂ්ටිකෝණයන්හි 5 කාච

වැඩ කිරීමේ කුසලතාවයේ ප්‍රධාන අනාගතයක් වන්නේ සෑම කෝණයකින්ම දැකීමේ හැකියාවයි. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ස්වයං / වෙනත් / කර්මාන්ත / සේවාදායක / ගෝලීය කාචය හරහා තත්වයන් දැකීමයි - මෙම තොරතුරු විස්තරය මඟින් කාර්යයේ අනාගතය සඳහා බහුවිධ දෘෂ්ටිකෝණ හැකියාවක් ගොඩනඟා ගන්නේ කෙසේද යන්න පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබා දෙයි.

දැන්ම බාගන්න

වැඩ නායකයින්ගේ අනාගතය සමඟ 5 දේවානුභාවයෙන් යුත් සමාගම්

5 විවිධ සමාගම්වල උදාහරණ සහ නායකයින් අනාගතයේ සුදානම් වීමේ අංගයන් ක්‍රියාත්මක කරන ආකාරය සහ ඔවුන්ගේ ප්‍රවේශයෙන් අපට ඉගෙන ගත හැකි දෑ බෙදා ගන්නා මෙම වැඩ තොරතුරු අනාගතය බාගන්න.

දැන්ම බාගන්න